Разбить диск на разделы для установки Windows. Как разделить системный диск без потери данных

Компьютерные программы становятся все сложнее, фильмы все более качественными, а игры получают улучшенную графику. Все это ведет к тому, что размеры файлов повышаются, и если фильм в небольшом разрешении 360p или 720p без проблем можно передать с компьютера на компьютер, то когда разрешение добралось до 4K, сделать это стало сложнее. В подобной ситуации необходимо разделить файл на части, а после его соединить обратно. Сделать это можно несколькими способами, но первым делом мы предлагаем разобраться с ситуациями, в которых может потребоваться разбитие файла на несколько частей.

Зачем делить файл на части?

С приходом внешних жестких дисков у многих отпала необходимость разбивать крупные файлы на части. Большие файлы без проблем можно загрузить на вместительный внешний носитель, а после перенести их с него на другой компьютер. Но бывают ситуации, в которых необходимо разбить файл на несколько частей, и вот лишь некоторые из них:

Мы привели лишь три самых распространенных ситуации, в которых может понадобиться разбить большой файл на несколько частей. В узкоспециализированных областях могут быть и другие причины, к примеру, может понадобиться разделить файл, чтобы обеспечить дополнительную безопасность и невозможность доступа к нему без объединения всех частей в одну. Предлагаем рассмотреть два самых простых способа разделения большого файла на несколько частей.

Самый распространенный и простой способ разбить файл на несколько частей – это использовать программу-архиватор WinRar. Данный способ наиболее прост, поскольку программа WinRar установлена на большинстве компьютеров, и собрать по частям разделенный файл несложно, также как и «порезать» его. Обратите внимание, что для выполнения указанных ниже инструкций требуется установленная программа WinRar.

Чтобы разделить файл на части в программе WinRar необходимо:

Как объединить файлы, разделенные в программе WinRar на части:

Как можно видеть, процесс разделения файла на части с помощью программы WinRar довольно простой. К его плюсам можно отнести архивацию выбранных файлов, то есть по окончанию разбития на части они весят меньше, чем оригинальный объект. Это позволяет разделить файл на меньшее количество частей.

Как разделить файл на части с помощью Total Commander?

Не менее известной программой, чем WinRar, среди опытных пользователей компьютеров является Total Commander. Программа используется в различных целях, в том числе и для работы с файлами и папками на компьютере. Она позволяет с легкостью разделить файл на части, нажав несколько кнопок.

Чтобы разделить файл на части в программе Total Commander следует:

Как объединить файлы, разделенные в программе Total Commander на части:

В отличие от WinRar, программа Total Commander не занимается архивацией файлов, а это значит, что части файла суммарно займут примерно столько же места, сколько отдельный объект. Однако у Total Commander имеется одно серьезное преимущество – он значительно быстрее, чем WinRar, делит файлы на части и собирает их воедино, что полезно при работе с большим объемом информации.

Работника можно разбить на части, но как это правильно сделать по трудовому кодексу? Инициировать это мероприятие может сам сотрудник, а может и руководитель. Это зависит от сложившихся обстоятельств.

Когда есть необходимость разбить отпуск на части

Отпуск в общей сложности составляет 28 календарных дней, но он может быть и длиннее, это зависит от условий трудовой деятельности. Общее количество календарных дней можно разбить на части, это определяется распорядительными документами по организации.

Но встречаются и такие ситуации, когда нарушение технологического процесса, которым занимается сотрудник, может привести к срыву выполнения заданий, в связи с этим работодатель вынужден предусмотреть разделение отпуска на 2 части, а быть может, даже и более в году. На уровне законодательства это предусмотрено и не будет являться нарушением.

Если рассматривать вопрос деления отпуска на части более обстоятельно, то он является довольно актуальной проблемой. Отпуска сотрудников бывает нельзя использовать одновременно и причин на это несколько:

Если количество работников большое, то в любом случае кого-то из них придется направлять на отдых зимой, а других сотрудников — летом, так как нельзя полностью оголять участки работ.
При замене иным работником лица, ушедшего в отпуск.
При личном пожелании работника не использовать свой отпуск полностью.

Причины могут оказаться и иными, главное, чтобы в заявлении на отпуск присутствовали подписи руководителя и работника. Продолжительность части отдыха при этом должна быть как минимум 14 дней, а вторая часть может быть разбита тоже на несколько составляющих.

Разбивая на отдельные части время отдыха, что не противоречит законодательству, можно брать даже по одному дню отдыха, но этого делать не рекомендуется, если:

сотрудник лишается права на дальнейший отдых, что может неблагоприятно отразиться на его здоровье;
каждый раз руководителю нужно подписывать заявление;
возможны проблемы при расчете отпускных.

Так что при необходимости деления отпуска на несколько частей стоит все тщательно продумать.

Как разбить отпуск

Как происходит деление отпуска на части

Если гражданин устроился на работу, то по истечению 6 месяцев ему положен отпуск, но имеются и иные категории лиц, которые претендуют на отпуск ранее этого .

Таковыми являются:

работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
работники, усыновившие малыша, которому еще нет 3 месяцев;
женщины в период ожидания малыша;
женщины после декретного отпуска.

При разделении отпуска руководитель должен знать, что одна из половин должна в общей сложности составлять не менее 14 календарных дней, иные ограничения по делению отпуска законодательством не предусмотрены. Причем правом на дробление отпуска обладает как работник, так и работодатель.

У последнего также существует возможность прибавлять отпускные дни к выходным, а продолжительность в целом не регламентирована. Поэтому нарушений со стороны законодательства в этих случаях не существует. Тем не менее, не выгодно делить отпуск на дни 1, 2 или 3 для обеих сторон.

Главное предназначение отпуска — это полноценный отдых, а за короткое время никто не сумеет выбрать, каким образом он обеспечит досуг.

Работодателю невыгодно делить отпуск на части, так как приходится отпускные тоже выплачивать частями, что создаст определенные трудности при расчете. В отпуск входят и выходные дни, а это обстоятельство увеличивает его продолжительность, что тоже не привлекает работодателя.

Деление отпуска на 2 части

Самым оптимальным решением будет разделить отпуск на 2 части, то есть время отдыха разбить по 14 дней. Так можно будет нормально отдохнуть от работы, и одновременно не в ущерб производству. Тем более для работодателя нет никаких сложностей при расчете .

Деление отпуска может быть произведено и по иной схеме:

Написать работодателю Приказ о вызове из отпуска сотрудника, когда 14 дней уже прошло. Но обязательно при этом, чтобы работник был согласен с решением руководства. Поэтому его подпись должна стоять в Приказе совместно со словом «согласен».
После работник выходит на работу, но остальное время, которое он не догулял, он обязательно должен использовать в течение календарного года.
Руководитель не должен нарушать прав работника и обязан дать догулять хотя бы две недели до конца, а после уведомить о необходимости выхода на работу.

Порядок разделения отпуска на несколько частей

Алгоритм разделения отпуска на несколько частей прост и выполняется по следующей схеме:

От лица работника пишется заявление.
Заявление подписывается руководителем.
В графике при составлении отпусков учитывается пожелание работника.

Лицо, ответственное за составление графика, предварительно согласовывает проекты отпусков на следующий год с заинтересованными лицами и с самими сотрудниками. Обязательно при этом, чтобы стояла подпись работника, что означает его согласие.

Но на практике встречаются случаи, когда отпуск необходимо разделить на части после того, как был утвержден график.

Для этого выполняются следующие действия:

Сотрудник пишет заявление от себя на имя руководителя.
Заявление подписывается двумя сторонами.
В личную карточку вносятся сведения о грядущих изменениях.

После производится корректировка графика, при необходимости подготавливается организационный документ, с которым тоже ознакомляют сотрудника.

При написании заявления работником в бумаге указывается следующая информация:

фамилия и инициалы работодателя;
данные о сотруднике;
прошение о делении отпуска;
указываются даты отдыха;
подпись работника и дата подготовки документа.

реквизиты организации;
в преамбуле указывается, в связи с чем необходимо произвести разделение отпуска на части;
инициалы работника;
указываются даты отпуска.

Документ подписывается руководителем, а в график отпусков вносятся новые даты. Чтобы документ был грамотно оформлен, необходимо, чтобы в Приказе была подпись работника о его согласии с новыми датами отпуска.

Возможно ли разделение отпуска без согласия работника

Можно ли разделить отпуск без согласия работника

На практике встречаются и такие случаи, когда от желания работника мало что зависит, а требование разделить отпуск на части выставляется . Тем более если от работника зависит дальнейшее положение дел на работе. Как быть при таких обстоятельствах?

На законодательном уровне руководитель не может заставить работника трудиться в период отпуска или без его согласия выйти на работу. Также невозможно без решения самого сотрудника разделить на части его отпуск.

Чтобы не нарушить цикл технологического процесса, можно лишь договориться с работником, в противном случае это обернется штрафными санкциями.

О выходных и будних днях в отпуске

Законодательством не предусмотрено ограничений по выбору отпускных дней. В отпуске могут быть учтены и , и праздничные дни и будни.

Возможные ситуации.

Отдых на неделю. Работник написал заявление на отпуск в течение пяти рабочих дней. Сюда не попадают выходные, причем законом не возбраняется выбирать лишь будни. В обязанность работодателя входит оплатить эти 5 дней, которые четко указаны в заявленном документе.

Работник может и увеличить продолжительность взятого отпуска на две пары выходных, и отпускные он получит в большем размере, то есть за 9 дней.

Работником были взяты 2 выходных дня. Это тоже не является нарушением, но в обязанность работодателя входит оплатить это время.

Если работнику необходимо было взять отпуск в выходные дни, то это не противоречит закону, однако может послужить вопросом для контролирующих органов.

Если отпуск состоит только из выходных или праздничных дней

Может ли отпуск полностью состоять из выходных и праздничных дней

Если время отдыха работника в период отпуска получается лишь в выходные дни, то это время нельзя считать временем отдыха сотрудника. То есть этот важный момент при подготовке графика должен быть обязательно учтен. При этом необходимо знать, что все государственные праздники относятся к выходным дням и это обстоятельство тоже должно приниматься во внимание.

Если сотрудником написано о том, что он желает гулять отпуск 1 и 2 января, то работодатель не должен с этим соглашаться. Если это будние дни, то заявление на предоставление отпуска работодатель подписать может.

В общем, у работодателя при составлении графика отпусков должны быть учтены нюансы, касающиеся желания работника и интересов организации, но они не должны противоречить закону.

Правила дробления отпусков

Перед тем, как делить отпуск на части, нужно учитывать следующие не менее важные обстоятельства:

Работник отгулял две недели полностью, но потом пожелал разбить отпуск на мелкие части, по одному дню. Работодатель в этом случае не имеет права создавать ему препятствия.
Руководству не предоставлено право на установление минимальной продолжительности отпуска. Одна из частей отдыха должна составить 14 дней, а остальное время работником используется по его решению.
Продолжительность отпуска считается в календарных днях, но праздники туда не включаются.
Если сотрудник по каким-либо причинам с предприятия, то ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск, который он, либо догуливает, либо ему выплачивается компенсация за этот период.
Если условия труда сотрудника относятся к особым, то у последнего имеется право дробить отпуск на части. Каким образом работник распорядится днями отдыха, решение остается за ним самим.

Руководителям предприятий или организаций, неважно к какой форме собственности они относятся, не следует идти против закона. Если их работник находится в отпуске согласно приказу, то на работе он в это время находиться не должен. Случиться с работником может все, что угодно, а при возникновении несчастного случая, могут создаться серьезные проблемы.

Смотрите вебинар о порядке предоставления, работе с графиком, уменьшении задолженности по отпускам:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как самому разделить жесткий диск в Windows? Основные требования: это должно быть просто, быстро и безопасно.

Наиболее простой, так сказать, штатный способ – это разделить жесткий диск средствами самой операционной системы. Главное преимущество – все делается в проводнике Windows. Ниже я продемонстрирую как это сделать на примере Windows 7.

Полагаю, большинству пользователей знакома такая ситуация, когда при покупке нового ноутбука или компьютера в системе есть лишь один диск С. И сейчас мы разберем все вопросы, возникающие в этой ситуации, предварительно немного посмеявшись над собой с помощью , использующего технологии искусственного интеллекта.

Зачем нужно делить (разбивать) жесткий диск?

На самом деле, причин достаточно: от банального удобства до безопасности. Представьте, что вам придется операционную систему, а это значит, что ваш Диск С будет полностью отформатирован.

Конечно, хорошо, если вы успеете заранее перекинуть важные файлы на другой носитель, а если нет? Например, после атаки вирусного ПО. Иными словами, стоит ли рисковать и хранить все данные в одном месте?

Будет правильно, заранее разделить ваш жесткий диск на несколько разделов (на два или более), где операционная система и прочее ПО будет храниться на одном диске (Диск С:), а наиболее важная информация, такая как фотографии, видео, документы – на другом диске (к примеру, пусть это будет диск F:).

Как разделить (разбить) жесткий диск на два раздела

Приступим: Пуск → Компьютер → Управление, или правой клавишей мыши по значку Мой компьютер → Управление → Управление Дисками.

Перед нами типичная картина, которая характерна для большинства новых компьютеров и ноутбуков — есть лишь один диск С. Второй раздел — System Reserved (Зарезервировано системой). Он скрытый и его основное назначение - хранить файлы загрузки Windows. Этот раздел трогать не нужно

Так же, здесь вы увидите всю информацию о жестком диске, который подключен к вашему компьютеру. Используя встроенную в Windows 7 возможность управления дисками, можно выполнить целый ряд задач:

– разделить жесткий диск в Windows 7 на два (и более) раздела;
– увеличить размеры уже имеющихся томов;
– сжимать Томы, присоединять и удалять.

Как видите, встроенный функционал управления дисками в Windows сопоставим с возможностями ряда платных программ.

На приведенном ниже рисунке видно, что у меня один жесткий диск, который имеет размер 250 ГБ → Диск 0. Диск имеет два раздела.

Напомню, что на диске с записью MBR можно создать всего четыре раздела. Три основных (они помечены тёмно-синим цветом) и четвёртый – дополнительный, он же логический. Особенно это актуально для ноутбуков, которые зачастую имеют скрытые разделы для хранения образа операционной системы, специальных утилит, драйверов итд.

На примере Диска 0 (т. е. основного жесткого диска) мы и будем проводить все операции. Кстати, перед разделением жесткого диска настоятельно рекомендую провести его дефрагментацию. Как это сделать — смотрим .

Приступим к разделению тома (Диска С) с размером 249.9 Гб на две части. Правой клавишей мыши выделяем том и в выпадающем меню задействуем пункт «Сжать том».

Получаем ответ: Доступное пространство для сжатия → 200449 МБ. Будьте очень внимательны, поскольку повторное выполнение этой операции, может вызвать некоторые затруднения.

Указываем, на сколько будем сжимать: Размер сжимаемого пространства. Я указываю размер в 150000 МБ (естественно у вас будут свои цифры), что ровняется 146 ГБ. Размер сжимаемого пространства — это размер, который вы забираете у Диска С под новый раздел.

Конечно, многое зависит от общего размера вашего жесткого диска и от того, как много программного обеспечения и игр вы в дальнейшем будете устанавливать, но примерный размер Диска С после сжатия, не должен быть менее 60 Гб. Обычно для Диска С оставляют от 60 — 150 Гб.

Обратите внимание, что «Общий размер после сжатия» автоматически изменил параметр на 105 898 Мб или почти 103 Гб.

Как я уже сказал выше «Размер сжимаемого пространства» - это размер вашего будущего диска (F:), а «Общий размер после сжатия» - это размер диска С после сжатия. К примеру, если ваш жесткий диск размером 500 Гб, то для диска С достаточно 100–150 Гб, а остальное (400–350Гб) можно отвести под диск (F:).

Теперь нам осталось нажать «Сжать». После недолгого процесса появилось не распределенное пространство, его-то мы и преобразуем в простой том. Наведите мышь на не распределенное пространство, далее щелкните правой клавишей мыши и в выпадающем меню выберите «Создать простой том».

Запустится мастер создания простого тома, просто нажимаем «Далее» и соглашаемся.

Теперь вы можете назначить любую букву для вашего будущего диска (возьмем, к примеру, букву F:).

А вот здесь настоятельно советую выбрать файловую систему NTFS. Несмотря на страшную надпись: «Форматирование раздела», вашим данным, которые сейчас на Диске С – ничего не грозит, поскольку мы создаем и форматируем новый том.

Как и обещал, наш новый том F:

Очень часто, магазины по продаже компьютеров и ноутбуков в силу своей лени или каких то не предвиденных обстоятельств, продают компьютерную технику с не разделённым жёстким диском, что в последствии может привести к очень не приятным ситуациям, таким как полная или частичная потеря важных данных.

Чаще всего это происходит (потеря данных) по невнимательности, когда при переустановке операционной системы, забывают что-то сохранить, и "грохают" (форматируют) весь жёсткий диск, в последствии вспоминая, что на рабочем столе или в какой то папке остались важные документы и фотографии.

Чтобы этого избежать, гораздо целесообразнее всё важное хранить на локальном диске "D", что бы при неожиданном выходе из строя системы, быть спокойным и знать, что всё важное лежит на другом диске. Итак если вы купили компьютер или ноутбук и обнаружили, что у вас один одинёшинек диск "С", не отчаивайтесь, сегодня мы это недоразумение исправим, при чём без помощи сторонних программ, всё сделаем стандартными инструментами Windows 7. К слову в других версиях Windows инструменты аналогичные.

Всего 14 не больших шагов или если хотите действий и у вас не один локальный диск С, а два или больше, опять же по желанию, но лучше не увлекаться:). Я же на примере буду делить уже существующий диск "D", вы же проделайте эту операцию с диском "C".

Шаг №1. Нажмите кнопку "Пуск" и выберите "Панель управления"

Шаг №2 . В открывшемся окне "Панели управления" найдите и нажмите на ссылку "Администрирование"

Шаг №3 . Находим и выбираем пункт "Управление компьютером"

Шаг №4 . В открывшемся окне, нажимаем "Управление дисками"

Шаг №5 . Здесь нужно сделать три простых действия, 1 - левой кнопкой мыши выберите тот диск который будите делить, 2 - Правой кнопкой мыши щёлкните на области диска как на рисунке ниже, 3 - выберите "Сжать том..."

Шаг №6 . Дождитесь пока система выполнит опрос диска для определения доступного места для сжатия

Шаг №7 . На этом этапе нужно указать какого размера будет новый диск, по умолчанию система показывает максимально возможный размер. Итак укажите своё значение или оставьте, как есть и нажмите "Сжать"

Шаг №8 . Мы "отщипнули" не много пространства от диска "C" и теперь видим новый, ещё не распределённый раздел

Шаг №9 . Клацаем по нему правой кнопкой мыши и выбираем "Создать простой том..."

Шаг №10 . В этом и следующем окне жмём кнопку "Далее"

Шаг №11 . Выбираем букву для нового диска и опять "Далее"

Шаг №12 . Пишем название для нового диска, по умолчанию это "Новый том", проверяем стоит ли галочка на "Быстрое форматирование" и жмём "Далее"

Шаг №13 . Завершаем создание нового диска кнопкой "Готово"

Шаг №14 . Завершающий, проверяем всё ли удачно получилось, в открытом окне должен появиться новый диск со статусом "Исправен"

Как видите всё очень просто и теперь у вас есть дополнительный раздел на компьютере где вы можете хранить свои данные и не переживать, что они потеряются. Хотя справедливости ради замечу, что для полной безопасности файлов, дублируйте их на съёмный носитель, так как не редки случаи когда из строя выходит не только диск "C", но и жёсткий диск полностью. Спасибо за внимание, всем удачи.

Как разделить системный диск без потери данных? Не всегда есть возможность установить жесткий диск, поэтому бывает необходимость разделить его на два или более логических раздела. Тем более, что размер современных дисков позволяет это сделать, ведь для самой системы много места и не нужно. Больше всего такая необходимость возникает на ноутбуках. Ведь на них, как правило, установлен только один жесткий диск.

Для того, чтобы разделить системный диск бывает несколько причин. Первая, это если вы решили установить еще одну систему на свой единственный диск. Вторая, это хранение личных (не системных) файлов на другом диске, чтобы в случае переустановки системы, они были в целости и сохранности, и их не пришлось , или вовсе потерять.

Такую разбивку можно сделать без сторонних программ, средствами самой операционной системы. Я покажу вам, как это делается на примере операционной программы Windows 10, но тоже самое можно проделать и в Windows ХР/Vista/7/8.

Для этого необходимо сначала отключить защиту системы (в виндовс ХР этот шаг можно пропустить).

Отключение защиты системы

Запускаем проводник.

Находим в списке слева Этот компьютер (или Мой компьютер , или просто Компьютер ), и кликаем по этому значку правой кнопкой мыши. В открывшемся списке в самом конце кликаем по записи Свойства .

Откроется окно Система , в котором слева необходимо кликнуть на ссылку Защита системы .

Выделяем диск с системой (у меня дисков много, но система у всех установлена на диск С), и жмем ниже кнопку Настроить .

В следующем окне ставим переключатель на запись Отключить систему , и внизу нажимаем кнопку Применить .

Жмем Да , в для подтверждения своих действий.

Разбивка диска

Открываем опять Проводник , переходим на Этот компьютер , кликаем по нему правой кнопкой мыши, и в открывшемся списке выбираем ссылку Управление .

В окне Управление компьютером в первой (левой области) кликаем по ссылке Управление дисками .

В центральной области будут показаны все наши диски. Находим диск, который необходимо разбить. У вас это будет системный диск, обозначенный буквой С . (у меня этот диск уже разбит на два. Пусть вас это не смущает.)

Кликните правой кнопкой мыши по диску С , и выберите ссылку Сжать том …

В следующем окне необходимо указать Размер сжимаемого пространства . Ставьте не менее 80 ГБ, иначе у вас может очень быстро закончиться место на диске. Учтите, что здесь указывается размер диска в Мегабайтах, а не в Гигабайтах. Будьте внимательны! Самый большой размер доступный для сжатия уже указан в размере сжимаемого пространства. Если у вас диск не большой, то можете оставить его.

После создания раздела вам необходимо выделить новый раздел, кликнуть по нему правой кнопкой мыши, и в выпадающем списке выбрать ссылку Создать простой том. Без этого ваш новый раздел не будет виден.

Откроется Мастер создания простого тома. Жмем кнопку Далее .

В следующем окне мы либо оставляем все, как есть, либо уменьшаем размер простого тома, чтобы в дальнейшем можно было создать еще один или несколько томов. В данном случае я оставляю все, как есть, и жму кнопку Далее .

В следующем окне мы присваиваем тому букву. Я оставляю букву, предложенную системой, и жму кнопку Далее .

В следующем окне можно изменить только название метки тома, а можно переименовать ее потом. Лично я оставляю все, как есть, и жму кнопку Далее .

После завершения создания простого тома и форматирования жмем кнопку Готово , и видим новый раздел, а зайдя в область Этот компьютер – Устройства и диски , обнаружим новый диск.

Осталось только зайти опять в Защиту системы (как описывалось в самом начале статьи) и включить защиту системного диска.

Вот таким образом можно разделить системный диск без потери данных.

В любом случае, я советую вам перед такими ответственными операциями создавать резервные копии диска и точки восстановления.

Видео о том, как можно разбить жесткий диск: